Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+

Операционный директор ФГИК "Размах" Юлия Акулова в колонке на портале "Hr-tv"  рассказывает о том, как стабилизировать молодую команду, привлекая сотрудников 45+. 

К 2025 году, по разным источникам, сотрудники-миллениалы составят примерно три четверти рабочей силы по всему миру. У работодателей это вызывает некоторую тревогу — поколение Y демонстрирует особенности, к которым компаниям приспосабливаться сложно и не слишком выгодно.

Операционный директор компании Юлия Акулова полагает, что командная работа имеет максимальный синергетический эффект, если участники группы несут на себе разные роли, отличаются опытом, компетенциями и владеют разными способами достижения результата. Самый простой способ добиться этого — вводить в коллектив сотрудников разных возрастов.

Полна версия статьи доступна по ссылке